从CSR到ESG的永续经营之路──核心领域结合CSR 带领企业走更远

越来越多的企业开始以ESG(Environmental, Social, Governance)达成率作为合作必要条件之一,要求合作单位必须重视ESG之具体实践与管理才有合作机会之可能,因此ESG是一个值得重视的未来趋势。身为人资领航者的中华人事主管协会不仅持续关注这项重大趋势,同时于今年也积极为管理者与人资人员开办多场相关讲座研讨会,以提升企业对于CSR与ESG的重视!   获选台湾全球品牌前五大的研华科技,为物联网智能系统与嵌入式平台产业之全球领导厂商,并以“智能地球的推手”作为企业品牌愿景。除了在科技专业领域的拔擢表现外,研华科技也于2020年获得第16届《远见杂志》CSR企业社会责任奖“电子科技业组”楷模奖。研华科技不仅将CSR与物联网领域能力进行结合,更于近年开始以ESG原则(Environment, Social, Governance)检视企业永续经营方向,并积极参与扶持新创者与鼓励员工参与赋能教育计划,成为其特色亮点。   中华人事主管协会很荣幸邀请到研华科技人力资源处副总经理 尹德宇、ESG企业永续发展执行经理 曾琡清以及员工服务与关怀部门副理 吴晨华,来分享研华科技如何以利他精神为基础,与员工一同创造企业最大价值、弭平产学落差、培育物联网前瞻人才,最终达成推动台湾产业转型。   尹副总在开头分享到,研华科技的企业文化正是“以人为本”,创造开放、沟通顺畅的职场环境,让人才都能适才所用、尽情发挥,才能投入诚心尽力的服务与积极经营伙伴关系;更以求新求变的宏观策略顺应外在市场环境变化,不断为客户创造出价值,进一步提升企业品牌达到世界领先地位。   面对瞬息万变的外在市场,研华科技认为,企业要能永续发展经营,人才是最重要的资产!在人资管理上,除了鼓励员工持续精进与学习之外,也支持员工进行企业内部轮调,或借由短期或任务性海外派驻,协助员工完善个人发展规划(IDP);更透过公司内部的ABLE Club重视员工关怀──由员工角度出发,关怀员工真正的需要;推动员工能从职场走向社会,以“利他精神”来关怀社会、推动公益。透过分享与互助,具体实践ESG永续精神,更能为公司的经营稳定和声誉带来一定影响力,让企业成为员工足以托付人生的幸福企业。   曾经理与吴副理也更进一步介绍了研华科技在具体实践CSR到ESG的各项专案,包括研华科技在投入研究与教育上的贡献,如AIoT InnoWorks开发者计划:由研华科技提供免费工业级物联网数据应用平台WISE-PaaS与免费在线培训资源,鼓励学生磨练程序开发能力,更首度于2019年举办六国竞赛;Elite100 Internship实习计划:邀请企业内部不同专长之员工担任导师,协助学生完整经历创新设计流程,实际完成社内创业的专案,至2019年已有超过15所大专院校参与。   具体实践上也涵盖了员工服务与关怀,以内部ABLE Club平台设置了全方位的沟通管道,运用多方管道向员工布达公司更多信息、带领员工认识其他部门同仁,更积极支持员工发展工作以外的兴趣,2019年即由公司协助支持同仁代表台湾征战柏林马拉松;也经由扶植艺术文化、儿童与青少年教育与社会企业,将其转换成提供给员工能实际参与的观赏活动、资源捐助、公益净滩与捐血活动等,除了实际提升员工对于企业的认同度外,也同步号召更多企业响应加入,营造出共好的社会交流。   中华人事主管协会 林由敏执行长表示,在这样重大的趋势发展下,人才将会是企业绝不可轻忽的一项环节,唯有打造完善的人才永续发展策略规划,企业才得以实践更完善的CSR与ESG原则。为协助企业接轨国际趋势,中华人事主管协会一直以来积极地与各方人资专家们进行一系列完整的策略人资管理规划,近年也特别著重在员工关系、人才发展以及国际企业管理等相关议题内容研拟与优化,让企业的人力战略规划更全面且具备高度竞争力;也将于11/25(三)邀请中华开发金控资深副总 张立荃以ESG国际趋势为题,分享全球崛起的新型态商业模式及人力资源发展新思维,让企业能透过ESG的实践,提升企业营运绩效之目标,更进一步迈向永续发展经营之路!   【热门课程推荐】   掌握新知!或 ID搜寻:@cpea-hr 立即加入!  & 

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